Rondônia diminui consistentemente postos de trabalho para pessoas 50+
Data: 29/09/2025
Redução das vagas para pessoas 50+
Segundo dados consolidados do CAGED, de 2020 a 2024, Rondônia reduziu cerca de 4.108 postos de trabalho para pessoas com 50 anos ou mais. Comparando 2024 com 2023, o número foi quase o dobro (96%), o que indica a acentuação da redução.
| Saldo de trabalhadores em Rondônia – 2020 a 2024 – Por faixa etária | ||||||||
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Ano |
Até 17 | 18–24 | 25–29 | 30–39 | 40–49 | 50–64 | 65+ | Total (saldo) |
| 2020 | 1159 | 6965 | -878 | -2160 | -2082 | -1623 | -336 | 1045 |
| 2021 | 2216 | 12107 | 1689 | 719 | 222 | -366 | -232 | 16355 |
| 2022 | 2373 | 9522 | 1060 | 1842 | 1335 | 177 | -168 | 16141 |
| 2023 | 2622 | 8682 | 393 | -317 | 204 | -325 | -202 | 11057 |
| 2024 | 2815 | 8453 | 135 | -587 | -413 | -722 | -311 | 9370 |
| Saldo | 11185 | 45729 | 2399 | -503 | -734 | -2859 | -1249 |
53968 |
Fonte: Sistema do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED)
Quando analisamos apenas o ano de 2024, a partir das pessoas com 30 anos ou mais, houve uma redução de 2.033 postos de trabalho e em 2023 o mercado já apresentava sinais, pois, naquele ano, essa queda havia sido de 640.
Em contrapartida, para as pessoas empregadas no setor privado com até 29 anos, houve um aumento de 11.403 no número de postos de trabalho. Uma redução de 2,5% em relação a esse mesmo grupo em 2023.
Aumento na procura por nível superior
É fundamental implementar políticas e iniciativas que valorizem e aproveitem a vasta experiência desses profissionais, ao mesmo tempo em que os capacitam para as exigências do mercado de trabalho contemporâneo.
Dados do CENSO DA EDUCAÇÃO SUPERIOR, feita pela INEP, mostram que em 2023, em Rondônia, pessoas com mais de 30 anos se matricularam 28,3% a mais que em 2019. Quando olhamos os 50+, o aumento foi de 69%.
| Quantidade de matrículas em curso superior – 2019 e 2023 | |||
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Faixa Etária |
2019 | 2023 | % Evolução |
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0 a17 anos |
149 | 56 |
-62,40% |
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18 a 24 anos |
36327 | 36595 | 0,70% |
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25 a 29 anos |
15519 | 16540 | 6,60% |
|
30 a 34 anos |
10768 | 11897 | 10,50% |
| 35 a 39 anos | 7657 | 9568 |
25,00% |
| 40 a 49 anos | 6706 | 10072 |
50,20% |
| 50 a 59 anos | 1548 | 2579 |
66,60% |
| 60 anos ou mais | 209 | 390 |
86,60% |
| Total | 78883 | 87697 |
11,20% |
Fonte: INEP(2023)
Segundo pesquisa realizada pela EY e Maturi no mercado brasileiro, a população 50+ é a que mais cresce no Brasil e exige que governos e empresas adotem uma nova compreensão – uma perspectiva mais inclusiva e estratégica. Nas organizações, quem abrir oportunidades de atração e retenção, assim como desenvolver novas trilhas de reskilling e upskilling continuará a contar com uma mão de obra produtiva, engajada e capaz de contribuir para a inovação nos negócios. Foram ouvidas 191 empresas de 13 setores, com 43% da amostra em grandes empresas e maior presença de organizações de serviços (25%), saúde (16%) e tecnologia (15%). Em relação ao número de colaboradores, 35% das empresas possuem até mil pessoas em suas equipes, enquanto 18% contam com mais de 10 mil pessoas.
Estratégia de capacitação contínua
Com o envelhecimento da população, o RH e os governos, enquanto provedores de políticas públicas, precisam repensar sua estratégia de capacitação e focar a questão do aprendizado, por meio do aperfeiçoamento contínuo. O trabalhador tem que continuar se capacitando para permanecer no mercado de trabalho.
A imagem do profissional 50+ que se aposenta e passa a aproveitar a vida doméstica é irreal: hoje, uma pessoa com 50 anos está cheia de vitalidade e tem muito a contribuir com a sociedade. Afastá-la do mercado de trabalho ou dificultar sua movimentação e crescimento gera impactos econômicos e sociais de curto e principalmente médio e longo prazo.
A ABRH/RO implantou recentemente a Diretoria de Empregabilidade, conduzida pela Empresária, Caroline Araújo. O objetivo dessa diretoria é avaliar as tendências de mercado e apoiar os RHs na ação baseada em evidências, frente aos desafios do mercado.
Foto: Reprodução/TV Globo
